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        1. 教育培訓

          教育意義

                 公司始終堅持"以人為本",著眼于企業和員工共同發展,不斷為員工成長、發展充電、加油。公司每年根據培訓需求調查制定年度培訓計劃,主要包括"持證上崗人員教育及繼續教育"及"專業技術人員業務技能培訓"等。培訓方式采取內部培訓和外部培訓相結合的方式,將員工的崗位職責及職工素質現狀與培訓內容相結合,對不同類別的人員進行相關專業技能培訓。

           
           
          • 焦長春副總經理為注冊監理工程師授課現場
          • 協會培訓
          • 座談會
          • 歡迎加入新員工-2012
          • 歡迎加入新員工-2013
          • 新版《監理規范》講座
          • 新員工培訓-2016.5

                 為幫助新員工盡快適應公司文化,公司對新員工的培訓涵蓋了"企業文化"、"公司發展史及概況"、"公司各項規章制度"、"三合一體系管理"、"安全生產知識"、"項目管理程序"等多個方面,并為新員工指導職業生涯規劃。

                 目前,公司已初步形成了內訓與外訓相結合,定制課程與標準課程相補充,分梯隊、分層次、分系列的培訓體系,為公司的人才培養搭建了一個良好的平臺。

                 公司倡導"才能在實干中展現,價值在貢獻里提升"的人才理念,孜孜追求更好地提升各類人員能力與素質的有效手段與方法,不斷努力改進和完善培訓體系。

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